건강보험심사평가원 정규직 심사평가정책 연구소장 당신의 도전이 기다립니다!

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건강보험심사평가원 심사평가정책연구소장 모집 공고

2024년 건강보험심사평가원에서 심사평가정책연구소장을 모집합니다. 이 공고는 경력직으로, 건강보험 관련 분야에서 오랜 경험을 쌓은 인재를 찾고 있습니다. 특히, 5년 이상의 경력을 가진 전문가를 대상으로 하며, 면접은 2차에 걸쳐 진행됩니다. 면접 단계에서는 개인의 적합성과 전문 지식을 평가하며, 최종적으로 서류 심사를 통해 임용 절차가 마무리됩니다. 자세한 사항은 공식 웹사이트를 통해 확인하시기 바랍니다.

채용 정보 개요

이번 채용 공고는 건강보험심사평가원에서 주관하는 것으로, 정규직으로 근무할 인재를 찾고 있습니다. 지원 자격은 학력 무관이며, 취업지원대상자 및 장애인에게 우대가 이루어집니다. 채용 공고는 2024년 9월 13일부터 27일까지 진행됩니다.


  • 채용 공시는 2024년 9월 13일부터 9월 27일까지입니다.
  • 경력직으로 5년 이상의 실무 경험이 요구됩니다.
  • 취업지원대상자와 장애인에게는 가산점이 부여됩니다.

지원 자격 및 필수 요건

지원자는 다음의 필수 요건을 충족해야 합니다. 1급직 이상으로 4년 이상 근무하거나, 박사학위를 소지하고 관련 분야에서 2년 이상의 경험이 있어야 합니다. 또한, 국내외 유명기관의 수상경력이 있거나 연구 성과가 뛰어난 경우에도 지원 가능성이 열려 있습니다. 이 조건들은 적격자를 엄격히 선별하기 위함입니다.

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채용 단계 및 심사 절차

채용은 세 단계로 나누어 진행됩니다. 1차 서류 심사에서는 자격 요건을 충족하는지 평가하며, 두 번째 면접 심사에서는 심층 면접과 인성 면접이 포함됩니다. 최종적으로 임용 서류 심사를 통해 적합한 인재가 선정됩니다. 이러한 절차를 통해 지원자의 종합적인 역량과 적합성을 확인할 수 있습니다.

가산 항목 및 우대 조건

취업지원 대상자 장애인 기타 우대 조건
국가유공자, 저소득층 등 정의에 따른 장애인 우수한 연구 성과 및 국내외 수상 경력

가산 항목은 취업지원 대상자와 장애인에 해당하는 경우 여기에 해당합니다. 우대 조건 또한 여러 법률에 명시된 사항들을 기준으로 증빙이 필요하며, 최종 선발 시 동점자 발생 시 가산점을 토대로 우선 순위를 매기게 됩니다.

근무 지역 및 환경

근무지는 강원 지방으로, 건강보험심사평가원의 중요한 정책 연구를 목표로 하는 직무입니다. 해당 지역은 청정 환경과 함께 고려해야 할 각종 복지 서비스와 관련된 현안 문제를 다룹니다. 따라서 근무지는 안정적인 정책 수립과 연구 활동에 적합한 장소입니다.

지원 방법 및 안내

자세한 지원 방법은 공식 웹사이트를 통해 안내되고 있으며, 모든 자료와 일정은 반드시 확인해야 합니다. 공식 웹사이트 링크는 아래와 같습니다. 필요한 서류를 준비하여 지정된 제출 기간 내에 지원해야 합니다.

마무리 및 유의 사항

채용 관련하여 어떤 질문이나 불확실한 점이 있을 경우 공식 웹사이트를 통해 문의하실 수 있습니다. 모든 지원자는 발표된 요건을 반드시 숙지한 후 지원하시기를 바랍니다. 이 기회를 통해 건강보험심사평가원에서의 보람찬 경력을 쌓아나갈 수 있기를 희망합니다.

추가 정보 및 문의

채용에 대한 추가 정보는 [건강보험심사평가원 공식 웹사이트](http://www.hira.or.kr)에서 확인하실 수 있습니다. 지원자들은 필요한 정보를 충분히 숙지해야 하며, 이 과정에서 예상치 못한 변동사항이 발생할 수 있으니 자주 확인하는 것이 중요합니다.

건강보험심사평가원 채용 공고 FAQ

질문 1. 채용 공고의 지원 자격은 무엇인가요?

지원 자격은 다음과 같습니다: 당해 분야에 5년 이상 근무한 경험이 있으며, 국가 또는 지방공무원 3급직 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있거나, 건강보험 관련기관에 1급직 이상으로 4년 이상 재직한 경력이 있는 사람, 또는 박사학위를 소지한 사람으로 대학교에서 관련학과의 부교수급 이상으로 2년 이상 재직하거나, 해당 분야의 연구경력이 10년 이상인 사람 등입니다.

질문 2. 면접 단계는 어떻게 이루어지나요?

면접 단계는 2차로 나뉘며, 심층면접과 인성면접으로 구성됩니다. 심층면접에서는 직무적합성, 직업기초능력 등 개인별 역량 평가, 보건의료 전문 지식 이해 및 활용 능력 검증 등이 이루어지며, 인성면접에서는 조직 적합도 및 종합인성 평가가 진행됩니다.

질문 3. 가산 항목이란 무엇인가요?

가산 항목은 취업지원 대상자 및 장애인을 포함합니다. 취업지원 대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 여러 법률에 따라 지원을 받을 수 있으며, 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 지원이 가능합니다. 동점자가 발생할 경우 우선순위가 부여되며, 가점을 적용한 점수로 평가됩니다.

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