한국도로교통공단 비정규직 안전의 미래를 함께! 보건관리 계약직 채용
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안전경영실 보건관리업무 교통계약직 채용 공고
2024년도 원주본부의 안전경영실에서 보건관리업무를 담당할 교통계약직의 모집 공고가 발표되었습니다. 이 채용 공고는 육아휴직 대체를 위한 신입 채용으로, 학력 조건은 무관하며, 다양한 자격 요건을 충족하는 지원자를 찾고 있습니다. 따라서 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
채용 공고 세부 사항
채용 공고에 명시된 내용은 다음과 같습니다. 채용공시는 2024년 10월 8일부터 10월 17일까지 진행되며, 채용 구분은 신입입니다. 또한, 채용 필수 항목으로 간호사 면허 소지자에게만 지원 자격이 주어집니다. 이러한 요건을 충족하는 많은 지원자들이 이 기회를 놓치지 않기를 바랍니다.
- 고용 유형: 비정규직으로 조건이 다소 유연합니다.
- 기관 분류: 한국도로교통공단에 소속되어 있습니다.
- NCS 코드: 보건·의료 분야로, 전문적 업무 환경이 제공됩니다.
지원 자격 및 조건
이 채용의 지원 자격은 매우 다양하며, 다음은 주요 내용입니다. 학력, 성별, 연령에 제한이 없으며 남성 지원자는 병역 필 또는 면제자여야 합니다. 또, 최종 합격자는 2024년 11월 1일로부터 근무 가능한 자여야 하며, 공단 인사 규칙 제18조에 따라 결격 사유가 없어야 합니다. 지원 조건을 준수하는 모든 분들이 지원해 주시기 바랍니다.
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채용 단계 및 평가 기준
채용 과정은 2단계로 나누어져 있습니다. 첫 번째 단계인 서류 전형은 자격증(40점)과 자기소개서(20점)가 포함되어 있으며, 우대자격증에 대한 세부 내용은 공고문을 통해 확인할 수 있습니다. 두 번째 단계인 면접 전형은 40점으로 평가되며, 이 또한 공고문에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
가산 항목 및 우대 사항
취업 보호(지원) 대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따라 가점(5~10%) 부여 | 법령에 의해 채용 인원이 3명 이하인 경우 가점 미부여 |
장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 가점(5%) 부여 | 지원서 작성 시 해당 사항을 기재해야 함 |
가산 항목은 취업 보호(지원) 대상자인 경우, 법령에 따라 진행됩니다. 이는 채용 공고의 공정성을 확보하기 위한 조치입니다. 장애인의 경우에도 더욱 많은 기회를 제공하기 위해 법률에 준하여 가점이 주어집니다. 따라서 해당 조건에 해당하는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
근무 지역 및 근무 조건
근무 지역은 강원 지역으로 지정되어 있으며, 근무 환경은 보건 관련 업무로 이루어져 있습니다. 교통계약직으로서 안전 경영 및 보건 관리에 주요 초점을 맞추고 있어, 해당 분야에 전문성이 있는 지원자 분들의 많은 지원을 기다립니다.
지원 방법 및 안내
채용 지원은 [한국도로교통공단 채용 지원 페이지](https://www.koroad.or.kr/main/recruit/recruitment_list.do)를 통해 진행되며, 필요한 서류를 준비하여 해당 기간 내에 신청하시면 됩니다. 지원 전 반드시 채용 공고를 참고하여 필요 서류 및 조건을 충분히 이해한 후 지원하시기 바랍니다. 지원 접수 마감일은 2024년 10월 17일입니다.
마무리 및 유의 사항
채용 과정에서 유의할 점은 지원 서류의 정확성과 신뢰성을 확보하는 것입니다. 특히 간호사 면허와 같은 필수 조건을 제대로 갖추었는지 재차 확인하는 것이 중요합니다. 추가적으로, 모든 지원자는 입사 예정일인 2024년 11월 1일로부터 근무 가능해야 하며, 공단 인사 규칙에 의한 결격사유가 없어야 합니다. 많은 관심과 지원 부탁드립니다.
한국도로교통공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고의 지원 자격은 무엇인가요?
지원자는 간호사 면허를 소지하고 있으며, 연령, 성별, 학력 제한이 없습니다. 또한, 대한민국 국적을 보유하고, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다. 최종 합격자 발표 후 2024년 11월 1일부터 근무 가능해야 하며, 공단 인사규칙 제18조에 따른 결격사유가 없는 자여야 합니다.
질문 2. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
채용 과정은 1차 서류전형과 2차 면접전형으로 나눠집니다. 서류전형은 자격증 40점, 자기소개서 20점으로 평가되며, 면접전형은 40점으로 평가됩니다.
질문 3. 가산점은 어떤 경우에 부여되나요?
취업보호(지원) 대상자인 경우 5~10%의 가산점이 부여되며, 장애인은 5%의 가산점을 받을 수 있습니다. 단, 법령에 의해 채용인원이 3명 이하인 경우 가점은 미부여됩니다.