강원대학교병원 비정규직 신경심리레지던트 꿈의 직장으로 초대합니다!
2025-03(보건직_신경심리레지던트) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2025 강원대학교병원 보건직 신경심리레지던트 채용 공고
2025년 3월 강원대학교병원에서 신경심리레지던트를 채용하는 공고가 발표되었습니다. 이번 채용은 석사 이상의 학력을 요구하며, 비정규직 형태로 진행됩니다. 보훈대상자와 장애인에게는 가산점이 부여됩니다. 따라서 관련 자격 요건 충족 여부는 반드시 확인해야 합니다.
채용 조건 및 필수 요건
이번 채용에서는 석사 학위 이상이 필수이며, 남성 지원자는 병역 필 또는 면제자여야 합니다. 특히 주의해야 할 사항은 심리학 석사 학위를 소지한 자가 지원할 수 있으며, 필수적으로 임상심리 전문가 수련 과목을 이수해야 합니다. 그러므로 관련 과목 이수가 필수란 점을 고려해야 합니다.
채용 단계 및 전형 절차
채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형으로 나뉩니다. 서류전형에서는 지원서 작성 가이드를 반드시 참고해야 하며, 필기시험은 NCS 직업기초능력평가를 기준으로 진행됩니다. 면접은 인성과 직무능력을 평가하는 방식으로 진행됩니다. 각 전형의 세부사항을 숙지하고 지원하는 것이 매우 중요합니다.
- 서류전형: 지원 자격 확인 및 작성 성실성 검토
- 필기전형: NCS 평가, 합격 배수 기준
- 면접전형: 인성 및 직무 능력 평가
2025-03(보건직_신경심리레지던트) 채용 공고 채용 신청하기 👈 클릭
가점 항목 및 지원 절차
가점 항목으로는 보훈대상자와 장애인이 있으며, 각각 최대 10%까지 가점을 받을 수 있습니다. 특히 보훈대상자는 서류와 관련된 증명서를 반드시 제출해야 하며, 지원자의 자격 사항에 따라 불합격 처리될 수 있습니다. 따라서 가점 항목에 해당하는 지원자는 꼼꼼하게 서류를 준비해야 합니다.
합격자 발표 및 임용
채용 단계 | 예정일 | 세부사항 |
서류전형 발표 | 2025.1.22 | 합격자 발표 및 안내 |
필기전형 발표 | 2025.2.3 | 최종 점수 발표 |
면접전형 발표 | 2025.2.19 | 최종합격자 발표 |
합격자 발표 후 최종 합격자에 한하여 서류 제출 및 등록 절차가 진행되며, 임용 예정일은 2025년 3월 1일입니다. 이 과정에서 진행 날짜와 방법을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
주요 지원 정보 및 참고 사항
지원자는 모든 관련 서류를 정확하고 신뢰성 있게 준비해야 하며, 채용 공고에 기재된 모든 정보를 충분히 숙지해야 합니다. 더욱이, 선택한 지원 항목에 대해 관련 증빙서를 첨부하는 것은 필수적입니다. 미비 서류로 인해 불이익을 받을 수 있음을 명심해야 합니다.
지원자의 준비 사항
지원 희망자는 해당 공고문의 모든 조항을 준수하여 서류를 준비해야 하며, 임상 심리학 관련 지식과 자격 요건을 충족해야 합니다. 특히 경쟁이 치열할 것으로 예상되는 만큼, 청구된 서류를 꼼꼼히 준비하는 것이 중요합니다. 지원 의사를 확고히 하고, 준비를 서두르는 것이 유리합니다.
자주 묻는 질문
지원 자격에 대한 질문이나, 필요 서류에 대한 문의는 공고문의 안내에 따라 사전에 조치해야 합니다. 필요한 경우, 관련 부서에 직접 문의하여 명확한 정보를 얻는 것이 이상적입니다. 적절한 대비를 통해 불필요한 실수를 예방할 수 있습니다.
취업 후 기대 사항
최종 합격 후에는 강원대학교병원에서의 보건직 관련 경험이 경력에 큰 도움이 될 것입니다. 심리학 분야에서의 경험은 앞으로의 직무 수행에 많은 기여를 할 것이며, 개인적으로도 큰 성장을 이룰 기회가 됩니다. 의료 현장에서의 실전 경험은 커다란 자산이 될 것입니다.
강원대학교병원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 지원 자격은 어떻게 되나요?
지원 자격은 고등교육법에 의한 대학원에서 심리학을 전공하여 석사 학위 이상을 소지한 자, 또는 2025년 2월 석사 학위 취득 예정자여야 하며, 심리학 석사 학위를 포함한 필수 과목 이수를 충족해야 합니다.
질문 2. 서류전형 합격자는 언제 발표되나요?
서류전형 합격자는 2025년 1월 22일에 발표될 예정입니다.
질문 3. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?
면접 전형은 2025년 2월 6일부터 2월 10일 사이에 진행되며, 인성면접 또는 경험행동면접으로 평가합니다. 면접은 다대다 또는 다대일 방식으로 진행됩니다.