한국수자원공사 정규직 2024년 고졸 장애인 사무직 당신을 기다립니다!

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2024년 하반기 사무운영직 장애인 공채 정보

2024년 하반기 사무운영직 장애인 공채는 한국수자원공사에서 고등학교 졸업 또는 졸업 예정자(2025년 2월까지)에게 열리는 신입사원 채용입니다. 본 채용은 장애인을 우대하며, 정규직으로 근무하게 됩니다. 채용은 대체인력 여유가 없으며, 취업지원대상자와 K-water 재직 중인 직원, 전문 자격증 보유자를 우대합니다. 구체적인 지원 자격 및 채용 절차에 대한 정보는 아래에서 자세히 살펴보겠습니다.

 

채용 지원 자격 조건

채용 지원자는 다음의 조건을 반드시 충족해야 합니다. 지원자는 1) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 인증을 보유해야 하며, 2) 최종 학력이 고등학교 졸업 또는 졸업 예정이거나, 3) 공사 인사규정의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자여야 합니다. 또한, 입사일인 2024년 10월 31일부터 정상적으로 근무 가능한 자여야 합니다.


  • 장애인 인증 보유 필수
  • 최종 학력 고등학교 졸업
  • 공사 인사규정 미충족자 지원 불가
  • 입사일 이후 전일근무 가능자
  • 병역 미필자는 전형 절차 응시 가능

제출 서류 및 전형 절차

지원자는 자기기술서 및 직업성격검사를 통해 전형 절차에 참가해야 합니다. 첫 번째 단계는 자기기술서 제출이며, 이후 직업성격검사를 통해 인성을 평가합니다. 1차 전형은 면접으로 구성되며, 직무 PT 면접과 경험 역량 면접으로 나누어 진행됩니다. 면접을 통해 1배수로 선발되며, 지원자는 자격요건 적부심사도 거쳐야 합니다. 적부심사는 지원자격 확인 및 관련 기관 진위 확인을 통해 이루어집니다.

전형 단계 내용 비율
자기기술서 제출 자기소개서 및 경험기술서
직업성격검사 조직 적응역량 검사
1차 전형(면접) 직무PT면접 및 경험역량면접 PT(40%), 경험(60%)

최종 합격자는 1차 전형 점수를 기준으로 가점 항목을 포함하여 고득점자 순으로 결정됩니다. 세부사항은 공고문을 참조하여 확인하시기 바랍니다.

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기타사항 및 가산 항목

신입사원의 경우, 수습 기간이 3개월이며 이 동안 근무평가를 통해 일정 점수 이상일 경우 수습이 해제됩니다. 근무 평가가 불량할 경우 면직될 수 있습니다. 또한, 가산 항목도 설정되어 있습니다. 가산 항목은 취업지원대상자, K-water 재직 중인 직원, 전문 자격증 보유자에 따라 다릅니다. 각 항목에 따라 1차 전형 점수가 만점의 일정 비율이 추가됩니다.


  • 취업지원대상자: 1차 전형 점수 만점의 5% 또는 10% 가산
  • K-water 재직 중 직원: 경력에 따라 5% 또는 10% 가산
  • 전문 자격증 소지자: 2% 또는 5% 가산
  • 수습 기간 동안 근무 평가를 통해 수습 해제
  • 근무 평가 불량 시 면직 가능성

채용 지원 방법 및 마감일

채용 지원은 2024년 8월 12일부터 2024년 8월 26일 사이에 가능합니다. 지원자는 이 링크를 통해 신청할 수 있습니다. 마지막 날인 8월 26일까지 모든 지원 서류를 제출해야 하며, 마감시간 이후에는 지원이 불가하니 유의해야 합니다. 지원자는 채용 관련 모든 공고 및 정보를 정확히 숙지하여 차질 없도록 준비하시기 바랍니다. 한국수자원공사에서 새로운 기회를 갖길 희망합니다.

근무 지역 및 추가 정보

채용에 따른 근무 지역은 부산, 대구, 인천, 울산, 경기, 강원, 충북, 경북, 경남입니다. 이 지역에서 근무 가능한 지원자에게 유리하며, 각 지역별 근무 조건 및 환경을 사전에 확인하는 것이 중요한 포인트입니다. 앞으로 이와 같은 채용 기회가 많아지기를 바랍니다.

한국수자원공사 채용 공고 FAQ

질문 1. 이 채용공고의 지원 자격은 어떻게 되나요?

지원 자격은 다음과 같습니다: 1) 장애인 등록자, 2) 최종 학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정자(2025년 2월 졸업), 3) 공사 인사규정의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자, 4) 2024년 10월 31일부터 현업에서 전일근무가 가능한 자.

질문 2. 얼마나 많은 인원이 채용될 예정인가요?

채용 인원은 공고문에 구체적으로 명시되어 있지 않지만, 일반적으로 신입사원 공채에서는 여러 명을 선발하는 경우가 많습니다. 더 자세한 사항은 공식 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다.

질문 3. 채용 전형 과정은 어떻게 이루어지나요?

채용 전형 과정은 다음과 같습니다: 1) 자기기술서 제출 및 직업성격검사, 2) 1차 전형(면접)에서는 직무 PT면접과 경험역량면접이 포함되며, 3) 자격요건 적부심사를 통해 지원자격과 자격증의 진위를 확인합니다.

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