한국토지주택공사 비정규직 2024 LH 장애인 인턴으로 꿈을 이루세요!

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2024년 하반기 LH 장애인인턴 채용 안내

2024년 하반기 LH(한국토지주택공사)에서 진행하는 장애인인턴 채용에 대한 정보입니다. 이 채용은 특별히 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 장애인들에게 기회를 제공합니다. 지원자는 비정규직으로 근무하게 되며, 지역은 다양합니다. 지원 자격은 학력 조건이 없고, 만 18세 이상 만 60세 미만의 장애인입니다. 면접 전형에서의 평가 요소 또한 공정하게 분배되어 있습니다. 공고는 2024년 8월 28일에 시작되며, 9월 10일 종료됩니다.

 

채용 공고 및 지원 방법

채용 공고는 LH의 공식 웹사이트에서 확인할 수 있으며, 지원 방법은 아래와 같습니다. 필수 제출 사항 중 장애인 증명서 및 이력서가 포함되어야 하며, 자격 조건에 맞는 지원자는 최종 면접 전형에 초대됩니다. 서류 전형과 면접 전형이 진행되며, 서류 통과 이후 면접 전형의 점수가 중요하게 작용합니다. 특히, 면접에서 의사소통 능력이 평가됩니다.


  • 서류전형과 면접전형으로 나누어 진행됩니다.
  • 장애인인증서 및 관련 서류가 필요합니다.
  • 면접에서 가산점 부여 사항이 적용됩니다.
  • 각 지원자는 개인의 서류 전형 평가를 수행합니다.
  • 전형별로 Thomas test의 평가 요소가 적용됩니다.

채용 전형 및 우대 조건

전형 단계 우대 조건 평가 요소
서류전형 장애인 고용 관련 서류 자격요건 심사
면접전형 사무자동화 관련 자격증 소지 의사소통, 문제해결, 조직적응력
최종합격 특별 지원 대상자 고득점 순

각 전형 단계의 구체적인 내용은 LH 공고문에 따라 변동될 수 있습니다. 특히, 장애인 지원자에게 특별우대를 제공합니다. 또한, 일반우대 항목으로는 사무자동화 관련 자격증 보유자가 포함됩니다.

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근무 지역 및 조건

채용은 서울, 부산, 광주, 대전, 울산, 세종, 경기도와 강원도, 충남, 전남, 경남에서 근무하게 됩니다. 선택할 수 있는 근무 지역이 다양하여, 지원자의 거주지에 따라 편리한 지역을 선택할 수 있습니다. 정상적인 근무 가능 여부가 판단됩니다. 근무 시작일은 2024년 10월 11일로 예정되어 있습니다.

지원 자격과 기본 요건

지원 자격으로는 다음과 같은 기본 요건을 충족해야 합니다. 장애인 등록증을 소지하고 있어야 하며, 만 18세 이상 만 60세 미만이어야 합니다. 또한, 성별 및 학력에 대한 제한은 없습니다. 지원자는 근무가 시작되는 날짜부터 정상적으로 근무할 수 있는 조건이 필요합니다. 연령 제한으로 인해 계약 기간 내 만 60세 도달 시 근로계약이 종료될 수 있습니다.

가산점 및 우대 조건 정리

가산점 부여는 크게 특별 우대와 일반 우대로 나누어집니다. 특별 우대는 국가 유공자 등 예우 법률에 따라 전형별 만점의 5% 또는 10%가 부여되는 반면, 일반 우대의 경우 사무자동화 관련 자격증 소지자에게 5%가 포함됩니다. 우대는 공고일 기준 자격만 인정됩니다. 이들 조건은 서류 전형 후 면접 전형에서 각각 별도로 평가됩니다. 또한, 합산하여 총점에 반영되며, 면접 평가에 따라 고득점 순으로 선발됩니다.

채용 관련 유의사항

지원자는 다음과 같은 유의사항을 반드시 숙지해야 합니다. 먼저, 지원서 작성 시 정확한 정보를 입력해야 하며, 서류에 결격 사유가 있는 경우 불합격 처리될 수 있습니다. 특별 우대와 일반 우대 가산점은 각각 별도 평가됩니다. 또한, 동점자 처리에 대한 기준을 잘 이해하고 있어야 합니다. 동점자는 취업지원대상자를 우선하여 선발하며, 의사소통 능력, 조직적응력, 문제해결 능력 등의 순으로 처리됩니다.

한국토지주택공사 채용 공고 FAQ

질문 1. 지원 자격은 어떤 것이 있나요?

지원 자격은「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인이어야 하며, 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만이며, 성별 및 학력에 제한이 없습니다. 또한, 근무 개시일부터 정상적인 근무가 가능한 자여야 합니다.

질문 2. 채용 전형 단계는 어떻게 되나요?

채용 전형 단계는 1단계 서류전형(자격요건 심사)과 2단계 면접전형으로 구성되어 있습니다. 서류전형에서 적부 심사 후 면접 대상자를 선발하며, 면접 전형에서는 평가 점수에 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 선발합니다.

질문 3. 가산점은 어떻게 부여되나요?

가산점은 특별우대와 일반우대로 나뉩니다. 특별우대는 취업지원대상자에게 전형별 만점의 5% 또는 10% 가산점이 부여되며, 일반우대는 사무자동화 관련 자격증 보유자에게 면접전형 만점의 5%가 부여됩니다. 두 가산점은 각각 인정되어 합산됩니다.

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