한국석유관리원 비정규직 비대면 근무! 장애인 적합 직무로 새 시작!
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장애인 적합 직무 기간제 직원 채용공고
특히, 이번 채용공고는 장애인을 위한 직무의 기회를 제공 하는 중요한 사항입니다. 한국석유관리원의 비정규직 장애인 적합 직무인 검사·시험 행정보조 직무에서 신입직원을 모집하고 있습니다. 이 공고는 2024년 10월 2일부터 2024년 10월 18일까지 진행됩니다. 기회는 공정하게 제공되며, 지원자는 온라인을 통해만 접수할 수 있습니다. 특히, 재택근무라는 혜택이 주어져 다양한 유연성을 제공하는 점이 큰 장점입니다.
채용 지원 자격 요건
채용에 지원하기 위해서는 몇 가지 중요한 자격 요건을 충족해야 합니다. 일반적으로 필요한 항목은 장애인 고용 기준에 맞는 자격이 필요하며, 특히 법적으로 요구되는 조건을 만족해야 합니다. 이 외에도 병역의무 및 정년 기준을 초과하지 않는 것도 중요합니다. 또한, 재택근무가 가능한 조건을 갖추어야 하며 개인 PC와 전산망 접속 환경이 요구됩니다. 이러한 조건들은 지원자가 자격을 갖추는지 확인하는 중요한 요소입니다.
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 기준에 해당하는 자
- 국가공무원법 제33조의 결격사유 해당 여부
- 병역의무 불이행자에 해당하지 않는자
가산 항목 및 우대 조건
가산 항목 및 우대 조건은 채용에서 중요한 요소로 작용합니다. 취업지원대상자, 중증장애인, 저소득층과 경력단절여성, 다문화가족구성원, 북한이탈주민, 자립준비청년은 각각 가산점 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 조건들은 보다 폭넓은 기회를 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 참여할 수 있도록 만듭니다. 지원자는 자신의 해당 사항을 확인하고, 이를 바탕으로 지원할 수 있습니다.
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채용의 전형 과정
채용은 다음의 과정을 통해 진행됩니다. 원서접수는 온라인으로만 가능하고, 서류전형에서 7배수를 선발하여 자기소개서와 직무수행계획을 정성평가합니다. 이후 면접전형이 진행되며 최종적으로 1배수를 선발하게 됩니다. 각 단계의 평가 기준이 명확하게 설정되어 있어 지원자는 이에 대비할 필요가 있습니다. 면접 전형에서는 직무와 인성을 동시에 평가하게 됩니다.
근무 지역 및 환경
서울 | 부산 | 대구 |
인천 | 광주 | 대전 |
울산 | 세종 | 경기 |
강원 | 충북 | 충남 |
전북 | 전남 | 경북 |
경남 | 제주 |
근무 가능한 지역은 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전 등 다양한 지역으로 지리적으로 넓은 범위에 걸쳐 있습니다. 이는 지원자들에게 선택의 폭을 넓혀주며, 지역적 조건에 맞는 인재들이 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 모임의 혜택으로 재택근무가 지원되므로 보다 유연한 근무 환경을 통해 일과 삶의 균형을 맞출 수 있습니다.
기타 중요한 사항
이외에도 이 채용공고는 지원자가 증명해야 할 다양한 조건들이 있으며, 정해진 근무시간 내에는 근무장소를 이탈하지 않아야 합니다. 이러한 조건들은 채용 후 근무환경에서의 안정성을 보장하기 위함입니다. 지원자는 이러한 조건들을 충분히 이해하고 준비하는 것이 중요합니다.
지원 방법 및 마감일
지원 방법은 홈페이지를 통한 온라인 접수로 한정되며, 마감일은 2024년 10월 18일입니다. 이 시점을 놓치지 않도록 미리 준비해 주셔야 합니다. 공식 홈페이지에서 제공되는 정보들을 충분히 활용 하여 유의사항을 체크하고, 필요한 서류를 완비한 후 지원해 주시기 바랍니다. 또한, 모든 과정이 온라인으로 진행되기 때문에 인터넷 환경도 잘 갖추어야 합니다.
한국석유관리원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고의 지원 자격은 무엇인가요?
지원 자격은 '장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령' 제3조에 해당하는 자, 국가공무원법 및 한국석유관리원 인사규정의 결격사유에 해당하지 않는 자입니다. 또한, 병역의무 불이행자가 아니어야 하며, 정년 기준을 초과하지 않고 재택근무가 가능한 여건을 갖춘 자입니다.
질문 2. 채용 공고의 지원 방법은 어떻게 되나요?
원서접수는 온라인으로만 가능하며, 접수기간 내에 신청해야 합니다. 우편이나 방문 접수는 받지 않습니다.
질문 3. 채용 전형 단계는 어떻게 되나요?
채용 전형은 3단계로 나뉘며, 첫 번째는 서류전형으로 7배수 선발하고 자기소개 및 직무수행계획을 정성 평가합니다. 두 번째는 면접전형으로 1배수 선발하며, 직무 및 인성 면접을 진행합니다.